"Veränderung ist unvermeidlich,
persönliches Wachstum eine bewusste Entscheidung.“

– B. Proctor

Mein Angebot umfasst systemische Beratung vom klassischen Coaching über Teamentwicklung bis hin zu Workshopmoderation. Es richtet sich sowohl an Privatpersonen als auch an Führungskräfte und Teams in Unternehmen und Organisationen.

Nach meinem Studium der Kommunikation und Psychologie (Magister M.A.) arbeitete ich zunächst mehrere Jahre als Führungskraft in Kommunikation und Marketing im In- und Ausland. Dabei war ich sowohl bei einem internationalen Konzern also auch auf Agentur-Seite und bei einer europäischen Regierungsinstitution tätig.

Die wiederholten beruflichen und kulturellen Veränderungen haben mich vor große Herausforderungen gestellt, die ich immer wieder als Chance erleben durfte. Vor 10 Jahren dann traf ich bewusst die Entscheidung für eine neue berufliche Aufgabe und absolvierte insgesamt über 3 Jahre verschiedene Ausbildungen zum Systemischen Coach, Teamentwicklerin und Trainerin. In meiner Rolle als Coach kann ich nun meine Expertise mit Herz und Verstand weitergeben: Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Veränderungsprozesse und (interkulturelle) Kommunikation. Zu meinen Kunden zählen große deutsche mittelständische Unternehmen und DAX-Konzerne, ebenso wie Privatpersonen. 

Mein Ziel ist es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und dabei zu unterstützen, ihren Platz zu finden, wo sie ihre vollen Ressourcen ausschöpfen können – ganz gleich, an welchem Ort dieser Welt und in welchen Rollen oder Systemen, Teams oder Gruppen sie sich befinden. Deshalb habe ich eine chinesische Weisheit zu meinem Leitsatz gemacht: „Erfolg bedeutet nicht, ganz oben zu stehen, sondern am richtigen Platz zu sein.“ 

DIE BASIS MEINER TÄGLICHEN ARBEIT LIEGT IM
SYSTEMISCH-KONSTRUKTIVISTISCHEN DENKEN

(vgl. Forschungen aus dem Bereich der Sozial-, Kommunikations-, Natur- und Wirtschaftswissenschaft von Heinz von Foerster, Niklas Luhmann, Paul Watzlawick, Humberto Maturana u.a.)

• Demzufolge gibt es keine „objektive Wirklichkeit“. Jeder Mensch konstruiert sich seine Wirklichkeit durch seine eigene Sichtweise auf die Dinge. Auch Probleme sind meist individuelle Konstruktionen: persönliche Beschreibungen, Erklärungen und Bewertungen im Umgang mit einer bestimmten Situation. 
• Menschliche Beziehungen sind komplexe Systeme, die nicht in einem linearen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang funktionieren. Vielmehr bestehen sie aus zirkulären Wirkungszusammenhängen aus vielfältigen Reaktionsmustern, wechselseitigen Einflüssen und nicht eindeutig planbaren Ergebnissen.

ICH ARBEITE MIT EINER SYSTEMISCHEN HALTUNG

Das bedeutet:

• Die Wirklichkeit entsteht im Auge des Betrachters.
• Menschen „sind“ nicht, sondern sie „verhalten sich“ – abhängig vom Umfeld. Alle Handlungen haben Sinn und Zweck. Das gilt auch für Probleme.
• Probleme entstehen durch problemhafte Beschreibungen und Bewertungen von Situationen. Sie sind häufig Lösungen vorausgegangener Probleme. Probleme bedürfen einer angemessenen Anerkennung und Wertschätzung.
• Menschen und Organisationen sind Experten für die Lösung ihrer Probleme. Der Coach unterstützt den Lösungsprozess durch verhaltensorientierte Fragen und Methoden.
• Der Coach denkt in Auswirkungen und arbeitet lösungs- nicht problemfokussiert.
• Gegenseitige Wertschätzung ist Grundlage der gemeinsamen Arbeit.

Hier finden Sie Kundenstimmen zu Seminaren und Coachings,Veröffentlichungen und Bücher sowie ausgewählte Kooperationspartner. 

Wobei kann ich Sie unterstützen? Kontaktieren Sie mich einfach per E-Mail. Ich melde mich umgehend bei Ihnen und freue mich auf unser Gespräch. 

Melanie Freyland – Systemisches Coaching & Beratung